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人才决定兆建的未来
从“两弹一星”到“神七问天”，从“三峡工程”到“奥运鸟巢”，从“入世”到“世博”……在祖国60周年华诞庆典时，我们不禁要问是谁缔造了■一甲子的辉煌？答案是肯定的，是广大的人ㄨ民群众，在这其中，起着重要作用的是国家≡不断茂盛的人才森林。可以说，没有人才，就没有〇国家的强盛。对于企业而言，人才的作用就更加突出，一个缺乏人才的企业是无源之水，无本之木，是没有竞争力和没有未来的。
河北兆建金属制品有限公司成立于2010年11月，注册资本一亿元人民币。支撑兆建实现♀这一切的，是人才。如何辨才、引才、育才、用才、留才日益重要。一直以来，兆建以人为本的人文氛围和海纳百川的人文胸怀，以及“文化强企”的制≡度保障，吸引着不同背景、不同种族和不同地域的有志之士，推进祖国城市化建设，在世界上撑起中国钢材建设的大旗。
今日兆建，正促成一个尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人的环境。以最大限度地挖掘人的潜能，来实现个人目标和企业愿景的契合。而通过“教练式领导”、“董事长特训”、“跟随最高领导移动办公”、“师徒制”以及聘请知名专家教授走进兆建授课等多种方式，一方︽面兆建正在建立一个内生型人才体系，许多内部人才树苗，在兆建的土壤上逐步成长为参天大树，建筑栋梁。另一方面，兆建积极引进外部优秀人才，移栽已经成才的大树，为他们提供一个适合发展、发挥能量的空间。内外部人才的兼容并蓄，使得兆建生态平衡的人才森林渐成气候。
未来，兆建还应该做好几个方面的工作，一是在兵随将转无不可用之才的认识上，完善人人是人才，避人之短，用其所长的体系建设；二是继续做好以事业留人，以感情留人，以企业理⌒想留人，以实现自我价值留人的模式，密切员工与企业的伙伴关系，提高人才的㊣ 忠诚度；三是做好终身培训培养机制，塑造人人是老师，人人是学生的氛围，落实工作学习化，学习工作化，不断增值人才资本，提升企业基于人才的核心竞争力。
如此，兆建便能在人才的创新、革新、不断进步中持续发展，兆建“成就中国领先企业”的愿景便能熔铸在每一个兆建人的灵魂里。每一个人的智慧之光汇聚成我们充满∩世界的光芒，每个员工的智慧水滴砖石垒起我们屹立世界的力☆量。
兆建的创业、发展和未来，都离不开人才，兆建的人才基石，决定了兆建大厦的高度和未来。
